"Cet article explore les enjeux ontologiques (que sait-on ?) et épistémologiques (comment le sait-on ?) de la transition du monde des entreprises vers un modèle de gestion favorisant la quête du développement durable. La gestion des entreprises (ou le « management ), et dont la fondation théorique et méthodologique est riche, variée et évolutive. Les théories s’y sont formées, renouvelées et déformées au gré de la complexification des pratiques modernes de gestion. Longtemps fondé sur une science neutre, rationnelle et capable de distinguer clairement entre faits et valeurs dans un monde de risques probabilisables (Sandberg, 2008), le domaine du management est aujourd’hui de plus en plus influencé par une « techno-science » non neutre où faits et valeurs s’entremêlent dans un monde d’incertitude radicale (Harris et Freeman, 2008)."