"Cet article explore les enjeux ontologiques (que sait-on ?) et épistémologiques (comment le sait-on ?) de la transition du monde des entreprises vers un modèle de gestion favorisant la quête du développement durable. La gestion des entreprises (ou le « management ), et dont la fondation théorique et méthodologique est riche, variée et évolutive. Les théories s’y sont formées, renouvelées et déformées au gré de la complexification des pratiques modernes de gestion. Longtemps fondé sur une science neutre, rationnelle et capable de distinguer clairement entre faits et valeurs dans un monde de risques probabilisables (Sandberg, 2008), le domaine du management est aujourd’hui de plus en plus influencé par une « techno-science » non neutre où faits et valeurs s’entremêlent dans un monde d’incertitude radicale (Harris et Freeman, 2008)."

Description de la méthode

"Tous ces gourous du changement estiment que le changement est bon pour nous. C’est pourtant loin d’être le cas ! Dès 1996, le professeur de management, Roger Stuart dans « le traumatisme du changement organisationnel » montrait que la souffrance psychologique dans les entreprises soumises à un changement organisationnel radical était considérable. Gary Rees et Sally Rumbles ont montré en 2012 que le changement continu qui affecte désormais les entreprises ne consiste rien de moins qu’en l’organisation du burn-out."

"D’un point de vue pratique, il est possible de prévenir ces soucis et nous vous proposons dans cet article une feuille de route à suivre pour les éviter en amont et les réguler durant le projet. Nous vous proposons également quelques outils pratiques à télécharger, ils constituent une base de travail sont modifiables pour correspondre au mieux à vos besoins et à ceux de vos étudiants, nous espérons qu’ils vous seront utiles."

"Mathieu Saby a mis en ligne les supports de sa formation « Organiser, documenter et gérer ses données au quotidien » dispensée dans le cadre de la formation doctorale à l’université Côte d’Azur."

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alternative à framadate

alternative à framadate qui propose des modules complémentaires pour renseigner des contributions

"Zen To Do est une méthode simple de gestion du temps dérivée de la célèbre “Getting Things Done” (GTD) qui m’a facilité la gestion de mes tâches chaque jour et que contrairement à de nombreuses méthodes je continue d’utiliser chaque jour…"

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Belle bibliographie sur créativité, travail en équipe, format d'animation, présentation orales ou visuelles, mindmapping et organisation personnelle.

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"Si vous êtes confiant, mais n'accordez aucune valeur au travail à réaliser, vous allez procrastiner davantage. Si vous accordez une valeur au travail, mais n'avez aucune confiance en vous, ça ne va pas être terrible non plus."
                    Voir aussi l'intérêt de la méthode pomodoro

outil d'organisation de réunion permettant de joindre des fichiers, d'intégrer un ordre du jour...