Qu'est-ce que le travail ? Que nous disent les sciences sociales de cette notion ? En quoi cela interroge notre rapport au monde animal et aux écosystèmes ? Et notre rapport au plateforme numérique ?

"Si nous travaillons en ligne « par défaut, fortuitement sans le savoir », c’est parce que tout est fait pour que nous le sachions pas. Dès lors, construire la catégorie du travail sur « l’intentionnalité des individus » ou sur « l’action volontaire et réfléchie » est éminemment problématique, car cela revient à incorporer dans la notion même de travail cette violence symbolique que les plateformes exercent, en contribuant par là à renforcer son efficacité."
rôle important à jouer, en tant que moyen d’identifier et de dénoncer des

L'ouvrage d'Antonio Casilli est disponible au CDI

"Appel à article pour un futur numéro hors-série AFPA de la revue Éducation permanente, à paraître en 2017 sur "L’analyse du travail au service des systèmes de formation".
                   
                    Date limite d’envoi des propositions : 10 mai 2016."

"Une expérimentation a récemment été menée par le CGET (Commissariat général à l’égalité des territoires) * et démontre que le télétravail a un impact très positif sur le développement des territoires."

Voir le paragraphe sur l'ubérisation, et les préconisations du conseil du numérique

ce rapport constitue un outil pour tracer tant le panorama du numérique aujourd’hui et demain que des pistes de propositions et de dialogue social, au niveau national interprofessionnel, des branches et des entreprises ainsi que d‘évolutions réglementaires.

"Les robots ne nous volent pas notre travail, ils deviennent nos patrons !
                   
                    C'est ce que suggère Elizabeth Dwoskin pour le Wall Street Journal. Travis Kalanick, le PDG de Uber, s’est souvent défendu du fait que Uber n’était pas le patron de ses chauffeurs, rappelle-t-elle : l'algorithme d'Uber est le vrai patron des chauffeurs. "

sécurité au travail

"Le début du XXIe siècle se caractérise par l’incertitude résultant des mutations multiples que les sociétés traversent et de la crise qui sévit. La question du « sens » ou des « sens », appliquée au travail comme à la vie toute entière, prend alors une pertinence particulière. Les recherches récentes dans le champ de la psychologie appliquée et de la psychologie de l’orientation ont donc investi notablement cette question du sens, en essayant d’en identifier les contours, d’en développer des modèles et d’en évaluer les conséquences pour la santé et le bien être. Ces préoccupations sont pluridisciplinaires, croisant des réflexions fécondes en sociologie, philosophie, sciences de l’éducation, management ou sciences de la vie."

"L'axe de recherche « Travail » du LISE (Cnam-CNRS) organise les 29 et 30 avril 2014 au Conservatoire national des arts et métiers (Paris) un séminaire portant sur le thème : « À quoi nous sert l'activité pour comprendre le travail ? ». À cette occasion, la parole est donnée à des chercheurs de différentes disciplines (sociologie, psychologie, ergonomie, ergologie) travaillant sur l'activité : Alexandra Bidet, Anni Borzeix, Yves Clot, Christophe Dejours, Marie-Anne Dujarier, Corinne Gaudart, Dominique Lhuilier, Gwenaële Rot et Yves Schwartz. Leurs communications viseront à clarifier ce concept, à en comprendre les enjeux et à examiner son intérêt pour la sociologie du travail."